te druk voor echte teamontwikkeling? dan regeert de waan van de dag.
Onderdeel zijn van een team vraagt meer dan alleen samenwerken.
Ik weet hoe het voelt wanneer gedoe onder tafel blijft, samenwerking stroef wordt en niemand nog precies zegt wat er echt speelt.
Ik ben Foekje Beckers, verandermanager en teamcoach voor het onderwijs.
Ik begeleid teams en schoolleiders terug naar helderheid, eigenaarschap en echte verbinding juist daar waar de onderstroom de bovenstroom in de weg zit.
Mijn missie: teams eerlijker maken, door mensen elkaar weer echt te laten zien en spreken.
Sterke teams ontstaan niet vanzelf.
Ze groeien waar mensen elkaar echt zien, verstaan en aanspreken.
Voor leiders en teams die weten dat echte ontwikkeling moed vraagt.
De eerste stap in verandering is durven erkennen dat er meer speelt dan zichtbaar is. Dat samenwerking soms schuurt. Dat leiderschap eenzaam kan voelen. En dat teamontwikkeling pas echt op gang komt wanneer ook de onderstroom aandacht krijgt.
Met die stap ben je hier al begonnen.
Je zoekt geen snelle oplossing, maar duurzame beweging. Geen pleister op het gedoe, maar begeleiding die zichtbaar maakt wat samenwerking, eigenaarschap en leiderschap in de weg staat.
Ik help schoolleiders, teams en onderwijsorganisaties om lastige patronen bespreekbaar te maken en om te zetten in helderheid, vertrouwen en gezamenlijke richting.
Dat is waar ik voor sta:
van onderstroom naar ontwikkeling, van gedoe naar beweging, van overleven naar leiderschap.
Hallo, ik ben Foekje. Ontdek met deze leiderschapsscan wat jouw leiderschap versterkt en wat onbewust in de weg zit.
Mijn cadeau aan jou is inzicht je jouw talenten!
Eigenaarschap is geen functie. Het is een cultuur.
En precies daar zit in veel teams de uitdaging. Want iedereen werkt hard, maar dat betekent nog niet dat er ook echt verantwoordelijkheid wordt genomen voor het geheel. Dat mensen zich uitspreken. Dat leiderschap helder is. Dat de onderstroom bespreekbaar wordt.
Wie wil bouwen aan een sterke schoolcultuur, moet terug naar de kern.
Wat belemmert mensen om voluit verantwoordelijkheid te nemen? Waar houden patronen ontwikkeling tegen? Welke kwaliteiten blijven onbenut? En wat vraagt leiderschap om beweging te creëren die ook echt blijft?
In mijn werk onderzoeken we precies dat. We maken zichtbaar wat er speelt onder de oppervlakte, zodat eigenaarschap, cultuur en leiderschap niet alleen mooie woorden blijven, maar voelbaar worden in gedrag, samenwerking en dagelijkse praktijk.
Ga weer VOLUIT leven
Dit is mijn verhaal
Met mijn positieve blik, scherpe analytische waarneming en creatieve oplossingen help ik mensen en teams zichtbaar maken wat er wel mogelijk is. Ik werk vanuit liefde én commitment: warm waar het kan, helder waar het moet. Juist in die combinatie ontstaat beweging. Als opgeleid, getraind en ervaren coach en verandermanager begeleid ik al jaren mensen in hun ontwikkeling, samenwerking en leiderschap.
Ook ik weet hoe het voelt om het even niet meer te weten. Om te zoeken naar richting, terwijl er van alles van je wordt verwacht. Om te ervaren dat verandering pas echt begint wanneer je eerlijk durft te kijken naar wat schuurt, wat pijn doet en wat je misschien liever uit de weg gaat.
Juist op kwetsbare momenten ontdekte ik hoe krachtig het is om niet alleen te blijven ploeteren. Om hulp te vragen. Om samen te onderzoeken wat er speelt. En om ruimte te maken voor een nieuw begin niet door harder te werken, maar door eerlijker te kijken.
Die ervaring neem ik mee in alles wat ik doe. Ik gun schoolleiders, teams en organisaties hetzelfde: dat ze niet blijven hangen in gedoe, misverstanden of oude patronen, maar zicht krijgen op wat er werkelijk speelt en wat er nodig is om weer verder te kunnen.
In mijn begeleiding werken we aan leiderschap, eigenaarschap en teamontwikkeling. We onderzoeken wat belemmert, wat onder de oppervlakte meespeelt en hoe je met meer helderheid, vertrouwen en moed kunt samenwerken. Niet door de werkelijkheid mooier te maken dan die is, maar door mensen echt te zien in wat ze meebrengen.
Ik ben Foekje Beckers, moeder, HR professional, ervaren begeleider van teams en leiders in het onderwijs, en iemand die uit eigen leven weet dat groei zelden ontstaat in perfectie. Voor mij betekent succes niet dat alles altijd soepel verloopt. Succes betekent dat je leert omgaan met spanning, onzekerheid en verschil. Dat je weet hoe je terugkomt bij jezelf, bij elkaar en bij de bedoeling.
Ook als je het even niet meer weet, zegt dat niets over wie je bent. Het zegt alleen dat je midden in een fase zit die aandacht vraagt. En precies daar begint vaak de echte beweging.
LEES MEER OVER FOEKJE
Plan een kennismakingsgesprek
LOSLATEN, DROMEN EN DURVEN om uiteindelijk VOLUIT TE LEVEN.
BEKIJK HIER DE BESCHIKBAARHEID
Samengestelde gezinnen
5 geheimen van succesvol samengesteld
Om maar meteen met de deur in huis te vallen er bestaat geen enkele geheimen formule. Je leert door lief te hebben, door aandacht te geven en te doen wat op dat moment goed voelt en gedaan moet worden Ook goed om te weten: Er bestaat geen typisch nieuw samengesteld...
Reviews
Foekje is een fijne gesprekspartner. Ze observeert, luistert en vult niet in voor de ander. Ze geeft je een vertrouwd en veilig gevoel, waardoor je je gezien en gehoord voelt.
Ik heb Foekje leren kennen als een zeer gedreven persoon, die altijd op zoek is, samen met degene die ze begeleidt, naar oplossingen welke ook te realiseren zijn omdat ze gebaseerd zijn op hoe de situatie of feiten op dat moment zijn. Ze brengt daarmee duidelijkheid en helderheid aan vanuit een warme, open en eerlijke betrokkenheid.
Van nature heeft Foekje een toegankelijke uitstraling. Ze laat iedereen in zijn/haar waarde en is in staat om zonder oordeel te luisteren naar de ander. Dit in combinatie met haar relativeringsvermogen, oprechte interesse en humor maken Foekje een fijne gesprekspartner.